Новый журнал расскажет работодателям как найти таланты и отсеить претендентов с темным прошлым

Компания PreemploymentDirectory.com, ведущий американский провайдер информации в области проверки соискателей при устройстве на работу, начала издавать корпоративный журнал The Employment Screening Journal. Издание адресовано менеджерам по трудоустройству и профессионалам в области HR.
Журнал раскрывает методики предварительной проверки поступающих на работу сотрудников. Кадровый голод во многих отраслях экономики нарастает, за настоящих профессионалов устраиваются настоящие войны, так что журнал The Employment Screening Journal станет ценным помощником для специалистов рынка труда, позволит избежать ошибок при найме работников.

Три четверти американских компаний занимаются проверкой данных об образовании и опыту работы соискателей, указанных в резюме. Работодатели также тщательно выясняют прошлое сотрудников, вроде наличия судимостей, и связываются с рекомендателями. После терактов 11 сентября проверки соискателей ужесточились. Нередко компании поручают эту работу специализированным фирмам.

Президент PreemploymentDirectory.com Барри Никсон заявил: «В наше беспокойное время бизнес должен знать, кого он нанимает. Случаи мошенничества и кражи персональной информации сегодня на пике «популярности». Более 40% резюме содержат недостоверную информацию, подделка дипломов процветает. Еще никогда не было такой острой потребности в надежных источниках информации для помощи бизнесменам в отборе настоящих талантов и отсеивании негодных соискателей».

Именно эту нишу заполнит журнал The Employment Screening Journal, что отличает его от множества других изданий, адресованных профессионалам сферы HR. Популярные журналы, вроде HR Magazine и Workforce, время от времени затрагивают в своих публикациях темы проверки прошлого соискателей, но The Employment Screening Journal целиком и полностью будет посвящен этой проблеме.

Источник: http://www.prweb.com/releases/2008/7/prweb1127284.htm

 Загрузка ...

Запись опубликована Вы не можете оставить комментарий или трекбек.