Сколько получают сотрудники издательств корпоративной прессы

22.04.2008

На фоне стагнации рынка традиционных СМИ рынок корпоративной прессы продолжает расти огромными темпами. В связи с этим наблюдается и рост среднерыночных зарплат, которые получают сотрудники издательств корпоративных СМИ. Согласно результатам исследования, проведенного Советом издательств корпоративной прессы США и маркетинговым агентством Publications Management, издатели корпоративной прессы в прошлом году существенно увеличили свои затраты на персонал.
Исследование показало, что в течение года существенно выросло количество сотрудников, нанятых издательствами корпоративной прессы на должности редакторов и дизайнеров. Рост числа редакторов составил 51%, тогда как число дизайнеров, занятых в этой отрасли, выросло на 28% по сравнению с показателями 2001 г., когда аналогичное исследование проводилось впервые. В этом году впервые за всю историю рынка число занятых в отрасли редакторов/журналистов превысило число менеджеров по продажам. Согласно результатам исследования, только 20% сотрудников издательств корпоративной прессы занимаются непосредственной коммуникацией с клиентами.
«Рынок взрослеет, а заказчики требуют все более качественный продукт, — объясняет причину данного тренда Лори Розен, директор Совета издателей корпоративной прессы США. – Планка все повышается, и это требует от издательств увеличения инвестиций в профессиональные кадры. Наше исследование показало, что профессиональные редактора/журналисты и дизайнеры сейчас – самые востребованные люди на этом рынке».
Исследование также показало, что в среднем штат издательств корпоративной прессы вырос за год на 7,3% или на 48,4% по сравнению с показателями 2001 г. Выросли и затраты на персонал. В прошлом году в среднем издательства корпоративной прессы тратили по $110 тыс. на фонд заработной платы, что на 107% превышает показатели 2001 г. Самые высокие зарплаты в среднем по рынку имели сотрудники, осуществляющие непосредственную коммуникацию с заказчиком (продавцы и менеджеры проектов). Их компенсация составила в среднем $60 тыс./год. Заработная плата редакторов составила $57 тыс./год в среднем по рынку, а зарплата дизайнеров приблизилась к $50 тыс./год. При этом разница в размере компенсационных пакетов сотрудников крупных издательских компаний (с годовым оборотом более $1 млрд) и средних и мелких компаний (с годовым оборотом менее $1 млрд) составила всего 1,6%.